Меню
Ответы на тесты
синергия
Найти ответ
Пройти тест
Другие предметы
Заказать сдачу теста
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ и купить ответы
Войти через VK
Войти через GOOGLE
Через логин пароль
Через СМС
Главная
Вопросы Психологические основы оценки персонала
Психологические основы оценки персонала
Внимание. В этом предмете
53
вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу
со скидкой 20%
Цена без скидки:
3821.00 руб.
Цена со скдикой:
3056 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете -
1 час
(при отдельной покупке ответа - 20 минут).
Купить все ответы за 3056 рублей!
Можно купить ответ!
а.и. шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты
Можно купить ответ!
б.ф. ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …
Можно купить ответ!
в исследованиях, проведенных к. ричардсом и г. добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
Можно купить ответ!
в качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
Можно купить ответ!
в практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
Можно купить ответ!
выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
Можно купить ответ!
высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «отношение ко мне» (ом), показывают …
Можно купить ответ!
западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
Можно купить ответ!
западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
Можно купить ответ!
и.с. кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
Можно купить ответ!
использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
Можно купить ответ!
к основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
Можно купить ответ!
к основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
Можно купить ответ!
к основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
Можно купить ответ!
критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
Можно купить ответ!
модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
Можно купить ответ!
модульный социотест позволяет оценить …
Можно купить ответ!
одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
Можно купить ответ!
определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …
Можно купить ответ!
опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
Можно купить ответ!
оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
Можно купить ответ!
основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
Можно купить ответ!
особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …
Можно купить ответ!
отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
Можно купить ответ!
оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
Можно купить ответ!
оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
Можно купить ответ!
оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как …
Можно купить ответ!
перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …
Можно купить ответ!
позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что …
Можно купить ответ!
по мнению м. мескона и других авторов учебника «основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
Можно купить ответ!
по мнению э. мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
Можно купить ответ!
понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
Можно купить ответ!
… предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии трудовых коллективов
Можно купить ответ!
при формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …
Можно купить ответ!
проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
Можно купить ответ!
ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
Можно купить ответ!
рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
Можно купить ответ!
руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
Можно купить ответ!
согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
Можно купить ответ!
сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива
Можно купить ответ!
с помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
Можно купить ответ!
стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …
Можно купить ответ!
структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
Можно купить ответ!
… судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
Можно купить ответ!
типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
Можно купить ответ!
установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
Можно купить ответ!
установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
Можно купить ответ!
установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
Можно купить ответ!
установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
Можно купить ответ!
установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
Можно купить ответ!
учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
Можно купить ответ!
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
Можно купить ответ!
японской организации свойственно …
У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?
свяжитесь с нами
×
Поможем вам быстро сдать любой тест в Сирегии.
Гарантируем отличный результат!
Просто заполните заявку!
Вас зовут
E-mail
Телефон
Для покупки ответов, пополните баланс
×
Минимальная сумма пополнения: 100 рублей.
Если у вас возникли проблемы с пополнением счета, свяжитесь со мной по телефону +79200741278
ВНИМАНИЕ!
Платежи принимаются через систему yoomoney.ru
При пополнении баланса с кошелька yoomoney комиссия 1%, минимум 1 рубль
При пополнении баланса пластиковой картой комиссия 2%
В любом случае на ваш баланс зачислится
немного меньше
, чем вы заплатите
Бонусы за пополнение баланса
При пополнении баланса на определённую сумму, мы начислим на ваш счёт дополнительные средства
от 1300 руб до 2999 руб:
200 руб
в подарок
от 3000 руб до 4999 руб:
500 руб
в подарок
от 5000 руб:
1000 руб
в подарок
Регистрация
×
Для покупки ответов на вопросы необходимо войти на сайт.
Войти через GOOGLE
Войти через Вконтакте
Также авторизоваться на нашем сайте можно и обычным способом -
Через логин пароль