Психологические основы оценки персонала

Внимание. В этом предмете 53 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
3821.00 руб.
Цена со скдикой:
3056 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
а.и. шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты
б.ф. ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …
в исследованиях, проведенных к. ричардсом и г. добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
в качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
в практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …
высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «отношение ко мне» (ом), показывают …
западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
и.с. кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …
использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
к основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
к основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
к основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
модульный социотест позволяет оценить …
одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …
опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава
оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …
отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как …
перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …
позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что …
по мнению м. мескона и других авторов учебника «основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
по мнению э. мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
… предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии трудовых коллективов
при формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …
проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива
с помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …
структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
… судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …
установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:
установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала
японской организации свойственно …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами